この度、株式会社PLASTは兵庫県と【男女共同参画社会づくり】という協定を

結ぶこととなりました。

この協定は

仕事と家庭を共に充実させる職場環境を目指した配慮や整備を積極的に行ったり、

管理職への女性登用促進のために積極的な取り組みを行っている企業を

支援して頂ける協定です。

現在リーダーシップ研修など、いくつかの研修に参加しています。

その中で、今後スタッフが増えていくPLASTで重要になるのが

ダイバーシティについてです。

ダイバーシティとは「多様性」を意味し、

互いの違いを理解し、認め合い、受け入れ、互いに足りない部分を補い合うという考え方です。

仕事や育児、結婚に対する世代間の考え方の違いや、

リーダーシップ概念の違いなど、様々な価値観を持ったスタッフが

PLASTでは一緒に働いています。

それぞれの価値観を「正す」のではなく、

「理解して認め合う」関係性を目指していく、

これはワークライフバランスやチームマネジメントなど

何事にも繋がるとても大事な考え方であり、

ダイバーシティを活かせる組織になれるよう

これからも取り組んでいきます。

株式会社PLAST

リハビリモンスター

貝原　沙織